田**(田**) 2013-11-04 09:53:31
我们技术的工作和责任：依托市场需求传递，通过借鉴、吸收、整合、开发、创新为我们的信息服务事业提供稳定、系统、易用、高效的核心技术系统。对客户需求的快速响应、超值服务，使我们成为世界级领先企业。
郑**(郑**) 2013-11-04 09:55:16
嗯
张**(张**) 2013-11-04 09:57:25
最后一句
田**(田**) 2013-11-04 09:57:51
今天大家看到了，技术的组织架构已经从原来的赤峰璟云调整到了北京恩源总部技术中心
田**(田**) 2013-11-04 09:58:53
这个调整不是简单的一个组织架构的调整，同时对应的还有对每个人责任的变更和工作压力的变更。
田**(田**) 2013-11-04 10:01:20
目前大家也看到了，技术部的核心研发都在做封闭开发，为什么需要封闭开发？一方面是市场的环境已经非常的紧迫，前线的市场部门已经无法留给我们按步就班的去实现我们的技术平台。
田**(田**) 2013-11-04 10:05:29
另一个方面是整个技术体系里面，大多的人都成长的太慢了，很多老员工3年前什么水平，现在还是什么样子，技能是一个方面，更多的是态度和习惯方面的。今年实习员工招聘的时候，我们基本没有过多在技能方面进行考察，目的也是为了能够在新员工里面找到几个有激情有活力的人才。
田**(田**) 2013-11-04 10:10:27
关于技术中心后期的工作安排以及对大家来说影响更直接的薪酬待遇，在后面会相应的做出更大的调整。前面两三年的时间里，技术部整体的薪酬水平基本就是一直在提高，不管是多还是少，没有降低的。这种情况今年最迟下一个战略年的时候会改变，技术部不是养老部，每个人的价值不是在于你会什么，而是在于你能为这个团队做出什么贡献，你的资历也不会是你的尊严，你的贡献你的作品才是你的尊严。
田**(田**) 2013-11-04 10:12:38
在后面的调整中，我们会淘汰一些人，我们会调整一些人的待遇，很可能你会发现之前和你一起进公司的人，你们之间的待遇差距会越来越大，这种情况已经出现了，下面会更明显。面对这种情形，你是在抱怨还是要努力改变？
薛晨(薛晨) 2013-11-04 10:15:44
努力改变现状，事实证明自己，尽心尽力才能尽善尽美
刘*(刘*) 2013-11-04 10:16:07
当然是努力改变，每个人的劳动和待遇应该成正比的，待遇低说明自己不够努力，怨天尤人改变不了什么。
田**(田**) 2013-11-04 10:16:46
卓越不要优秀，对研发来说，一个功能你做出来了，只能算是及格，连优秀都算不上
田**(田**) 2013-11-04 10:17:37
对于自己的作品，自己考虑一下，能代表你的最高水平吗？能达到优秀的标准吗？又怎么做到卓越？
田**(田**) 2013-11-04 10:20:39
最后再强调一句：现在的技术中心已经是北京恩源总部的四大部门之一了，而且是人数最多的一个部门，我希望我们也要成为推动业务发展贡献最大的部门
田**(田**) 2013-11-04 16:47:48
另外，在具体的工作中，请每位同事都慎用不能解决不能实现这样的词语，特别是在与市场需求部门沟通的过程中。我相信百分之95以上的问题都是有解决方案的，决定性的因素在于你是否是以客户为中心在开展自己的工作，是否是以办公室工作的思想来指导自己的工作，以及你是否具有自己在技术领域就是专家的心态。
田**(田**) 2013-11-04 16:50:08
只为成功想办法不为失败找理由，你会成为一个平庸的人，还是一个优秀的人，或者是一个卓越的人，在你的每一个动作每一句话中都能看得到.
